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Maestría en educación y capacitación para y en el trabajo

FIN DEL APRENDIZAJE O FORMACIÓN

Formar profesionales en Educación y capacitación para y en el trabajo, capaces de diseñar e implementar programas formativos innovadores y efectivos que dominen la administración de negocios digitales y la detección de necesidades organizacionales. Que apliquen investigación y análisis para la consultoría, fomenten el desarrollo del capital humano y diseñen estrategias formativas para implementar cursos en entornos virtuales, evaluar competencias y planear negocios digitales, integrando conocimientos para transformar la capacitación en el ámbito laboral.

PERFIL DE INGRESO

CONOCIMIENTOS

  • Generales de nivel licenciatura.
  • Relacionados a la capacitación para y en el trabajo.
  • Teorías del aprendizaje.
  • Fundamentos de consultoría.
  • Capacitación en entornos virtuales.
  • Fundamentos de administración: planificación, organización, dirección y control.
  • Procesos de negocio, tener interés en el emprendimiento de negocios digitales.
  • Capital humano, gestión del talento.
  • Estilos de liderazgo y la importancia de la comunicación efectiva.
  • Análisis de datos para la toma de decisiones y las herramientas básicas para analizarlos

Habilidades

  • Aplicar de pensamiento sistemático analítico-crítico para la toma de decisiones.
  • Capacidad para abordar problemas desde diferentes perspectivas, aplicando metodologías diversas para encontrar soluciones innovadoras y efectivas.
  • Trabajar en equipo, construir razonamientos sólidos, justificar conclusiones, resolver problemas.
  • Liderazgo en manejo de personas.
  • Fijar metas y busca aprovechar al máximo sus opciones y recursos.
  • Excelente manejo de equipo de cómputo.
  • Aprovechar las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para investigar, procesar datos y extraer información valiosa.
  • De manera constructiva, participativa y responsable, propone alternativas para actuar y solucionar problemas.
  • Expresar pensamientos, estrategias y soluciones de manera clara y persuasiva, tanto de forma oral como escrita.
  • Toma decisiones que le generan bienestar presente, oportunidades y sabe lidiar con riesgos futuros.

Aptitudes

  • Comprender el entorno global, identificar tendencias, y desarrollar planes.
  • Identificar problemas y tomar decisiones fundamentadas bajo presión.
  • Inspirar, motivar y guiar equipos, delegar tareas, y gestionar recursos de manera eficiente.
  • Elegir la mejor opción, considerando riesgos y beneficios, y asumiendo la responsabilidad de los resultados.
  • Expresar ideas de forma clara y persuasiva, de manera oral y escrita.
  • Abordar desafíos, desarrollando soluciones innovadoras y prácticas.
  • Ajustarse a entornos cambiantes, superar obstáculos y aprender de las experiencias.
  • Influir en otros, llegar a acuerdos y manejar conflictos de intereses.
  • Principios éticos y transparencia al entorno social y ambiental.

CONTENIDO TEMÁTICO

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL NEGOCIO DIGITAL

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Fundamentos de la administración empresarial en el entorno digital
  2. Estructura organizacional y áreas funcionales del negocio digital
  3. Cultura y comportamiento organizacional en negocios digitales
  4. Innovación y transformación digital en los negocios
  5. Gestión del negocio digital
  6. Mercadotecnia digital

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

FUNDAMENTOS DE EDUCACIÓN

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Historia de la educación
  2. Teorías del aprendizaje
  3. Sistema educativo global
  4. Educación para el trabajo
  5. Sistemas de certificación laboral internacionales y nacionales
  6. Tendencias en educación

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

DETECCIÓN DE NECESIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Estrategias para la identificación y definición de problemas
  2. Análisis del campo de fuerzas
  3. Análisis causal y distinción causa-efecto
  4. Intercambio de ideas y fuerzas positivas y negativas
  5. Herramientas avanzadas para el análisis de problemas
  6. Instrumentos para la detección de necesidades y definición de problemas
  7. Definición del diagnóstico de necesidades y problemas

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS PARA LA CONSULTORÍA

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Introducción a la investigación para la consultoría
  2. Diseño de investigación cuantitativa y cualitativa
  3. Instrumentos para la recolección de datos
  4. Procedimientos para la recolección de datos
  5. Análisis e interpretación de datos
  6. Elaboración de reportes de investigación

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DEL CAPITAL HUMANO

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Desarrollo y cultura organizacional
  2. Planificación del talento humano
  3. Desarrollo del capital humano en la organización
  4. Estrategias de desarrollo organizacional
  5. Gestión del cambio
  6. Tendencias en el desarrollo organizacional

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

FUNDAMENTOS DE LA CONSULTORÍA ESTRATÉGICA

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Panorama general de la consultoría organizacional y de negocios
  2. Historia y evolución de la consultoría
  3. Campo de acción del consultor
  4. Metodologías y herramientas en la consultoría
  5. Habilidades clave para el consultor
  6. Teorías y enfoques que sustentan la consultoría

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

DISEÑO Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS FORMATIVOS

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Fundamentos teóricos del aprendizaje
  2. Diseño de programas y objetivos
  3. Recursos para el diseño formativo
  4. Técnicas instruccionales y grupales
  5. Evaluación del aprendizaje
  6. Normas y estándares formativos

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

IMPLEMENTACIÓN DE CURSOS PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Dinámica de grupos en la formación
  2. Planificación didáctica
  3. Roles y habilidades del facilitador
  4. Uso de tecnologías en la capacitación
  5. Evaluación y técnicas de aprendizaje
  6. Sostenibilidad y estándares en materiales educativos

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

APRENDIZAJE Y CAPACITACIÓN EN ENTORNOS VIRTUALES

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Fundamentos del diseño instruccional
  2. Planeación de proyectos educativos en línea
  3. Diseño de cursos y contenido educativo
  4. Desarrollo de materiales multimedia
  5. Evaluación y retroalimentación en cursos virtuales
  6. Implementación en plataformas LMS

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Introducción a la evaluación por competencias
  2. Fundamentos de la evaluación de competencias laborales
  3. Metodología de evaluación por competencias
  4. Herramientas e instrumentos de evaluación
  5. Proceso de retroalimentación
  6. Implementación práctica y certificación

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

DISEÑO Y PLANEACIÓN DE NEGOCIOS DIGITALES

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Identificación de oportunidades de negocio en el entorno digital
  2. Diseño de modelos de negocio digital
  3. Planeación estratégica de recursos y presupuestos
  4. Estrategias para la implementación y validación
  5. Implementación operativa y escalabilidad
  6. Desarrollo sostenible y visión a largo plazo

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

PROYECTO FINAL

CONTENIDO TEMÁTICO

  1. Identificación y análisis del problema
  2. Diseño de la estrategia y creación del MVP
  3. Ventas digitales y planificación de un lanzamiento
  4. Organización y preparación del lanzamiento del negocio digital
  5. Medición del impacto del proyecto
  6. Presentación ante jurado y conclusiones

PERFIL DE EGRESO

CONOCIMIENTOS

  • Principios de administración, estructura organizacional, gestión de recursos.
  • Teorías del aprendizaje.
  • Sistemas de certificación laboral internacionales y nacionales.
  • Desarrollo del capital humano en la organización y gestión del cambio.
  • Consultoría organizacional y de negocios
  • Técnicas instruccionales y grupales.
  • Evaluación del aprendizaje.
  • Programas de formación y capacitación.
  • Estrategias instruccionales para capacitar en entornos virtuales.
  • Evaluación de competencias laborales.
  • Modelos de negocio digital.
  • Proyectos de consultoría integral.

Habilidades

  • Comunicación efectiva y resolución de problemas.
  • Diseño de investigación cuantitativa y cualitativa.
  • Diseño de planes estratégicos para el desarrollo organizacional.
  • Generación de ideas innovadoras.
  • Desarrollo de competencias.
  • Diseño de cursos, contenido educativo y creación de recursos multimedia interactivos
  • Diseño de instrumentos de evaluación para entornos virtuales.
  • Diseño de modelos de negocio digital.

Aptitudes

  • Proactividad, adaptabilidad y atención al detalle.
  • Emprendimiento con visión del negocio digital.
  • Responsabilidad ante la sociedad, empatía.
  • Asertividad en el manejo de sus emociones e identificación de fortalezas personales.
  • Crítica y creativa ante el análisis y desarrollo de proyectos.
  • Divergencia en la solución de problemas.
  • Pensamiento crítico, ética profesional y orientación a resultados
  • Liderazgo para la creación de proyectos de emprendimiento.
  • Orientación a la mejora continua.
  • Visión estratégica.

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